Derechos Laborales en El Salvador: Guía Completa
Como trabajador en El Salvador, tienes derechos establecidos por ley que protegen tu bienestar y garantizan prestaciones obligatorias. Esta guía te ayudará a conocer y hacer valer tus derechos laborales.
Prestaciones Obligatorias según el Código de Trabajo
1. Aguinaldo
El aguinaldo es una prestación obligatoria establecida en el Artículo 199 del Código de Trabajo. Consiste en el pago de 30 días de salario que se otorga anualmente a todos los trabajadores.
- Se paga entre el 12 y 20 de diciembre de cada año
- Es obligatorio para todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato
- Si trabajaste menos de un año, recibirás el aguinaldo proporcional
- No puede ser renunciado ni sustituido por otros beneficios
2. Vacaciones
Después de un año de trabajo continuo, tienes derecho a 15 días de vacaciones pagadas.
- Las vacaciones deben otorgarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año
- Deben pagarse antes de que el trabajador salga de vacaciones
- Si no se otorgan las vacaciones, el empleador debe pagar el equivalente en dinero
- Las vacaciones no pueden ser compensadas con dinero, excepto al término de la relación laboral
3. Décimo Tercer Mes
El décimo tercer mes es un pago adicional equivalente a un mes de salario que se otorga anualmente.
- Se paga en dos partes: mitad en junio y mitad en diciembre
- Es obligatorio para todos los trabajadores con más de un año de antigüedad
- Si trabajaste menos de un año, recibirás el décimo tercer mes proporcional
4. Indemnización por Despido Injustificado
Si eres despedido sin justa causa, tienes derecho a una indemnización equivalente a:
- Un mes de salario por cada año trabajado o fracción mayor a 6 meses
- Si trabajaste menos de 6 meses, recibirás medio mes de salario
- La indemnización se calcula sobre el último salario recibido
- Además, tienes derecho a todas las prestaciones pendientes (vacaciones, aguinaldo proporcional, etc.)
5. Cesantía
La cesantía es una prestación que se otorga al término de la relación laboral, independientemente de la causa.
- Equivale a un mes de salario por cada año trabajado o fracción mayor a 6 meses
- Se paga al momento de la terminación del contrato, junto con otras prestaciones pendientes
- Aplica tanto si renuncias como si eres despedido (con o sin justa causa)
Descuentos Obligatorios
Como trabajador formal, tu salario está sujeto a descuentos obligatorios establecidos por ley:
- AFP (7.25%): Administradora de Fondos de Pensiones. Este descuento garantiza tu pensión al momento del retiro.
- ISSS (3%): Instituto Salvadoreño del Seguro Social. Proporciona cobertura médica integral para ti y tu familia.
- Renta: Impuesto sobre la renta calculado según escalas progresivas establecidas por ley.
¿Qué hacer si tus Derechos no se Respetan?
Pasos a Seguir
- Documenta todo: Guarda copias de tus recibos de pago, contratos, correos electrónicos y cualquier comunicación relacionada.
- Comunícate con tu empleador: Primero intenta resolver el problema directamente con el departamento de recursos humanos.
- Presenta una denuncia: Puedes presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
- Busca asesoría legal: Consulta con un abogado laboral para conocer tus opciones y derechos específicos.
Base Legal
Los derechos laborales en El Salvador están establecidos en:
- Código de Trabajo de El Salvador: Establece las prestaciones laborales obligatorias y los derechos de los trabajadores.
- Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones: Regula el sistema AFP y los descuentos obligatorios.
- Ley del Instituto Salvadoreño del Seguro Social: Establece la cobertura médica y prestaciones del ISSS.
Nota: Esta información es de carácter educativo. Para asesoría legal específica, consulta con un abogado laboral certificado.